|
مشاوره -
خود باوری زنان
|
|
سه شنبه ، 29 تیر 1389 ، 04:53 |
مقدمه
دیرزمانی است برا این باور که " سازمانها شماری اندک باید فکر کنند و شماری انبوه تنها باید فرمانبردار اوامر آنان باشند"خط بطلان کشیده شده است . فرهنگ سازمانهای سنتی ، پاسدار ارزشهایی مانند فرمانبری ، همرنگی و تقدیس قدرت بود؛ در حالیکه فرهنگ سازمانهای نوین ، خود گردانی ، نوگرایی ،نوآوری ، مسئولیت پذیری و خودباوری را پاس می دارد .
سازمانهای سده بیست و یک نیازبه کارکنانی دارد که همگی مستقل ، خود اتکا، با اعتماد به نفس و آفریننده و در یک کلام " خودباور " باشند .
بسیاری بر این باورند آنچه که زنان را از بالا رفتن در پستهای مدیریت و رهبری در سازمانها بازداشته است ، وجود پدیده ای به نام " سقف شیشه ای " است .سقف شیشه ای نگرشها و تعصبهای منفی است که مانع از آن می شود تا زنان و سایر گروههای اقلیت ، ورای یک سطح معین در سلسله مراتب سازمانی بالا روند .
مدیریت فردا بردوش زنان و مردان خودباور است ؛ و در این میان خودباوری نیازی است مبرم برای زنان کشورمان تا این " سقف شیشه ای " را بشکنند .
پیشگفتار نویسنده
این کتاب درباره ی اصول خودباوری و کاربردهای آن در زندگی روزمره ، کشمکشها و جد و جهدهای زنان سخن می گوید .این اثر نه یک کاراکادمیک (دانشگاهی ) است و نه مثل سایر آثار محور اصلی آن بشریت به طور کلی است ، بلکه کتابی است ساده که تمرکز آن به ویژه بر زنان است .
داستانهایی که از کوششها و پیروزی های زنان ، برای توضیح نکات مورد نظر بیان می کنم از تجربیاتم به عنوان روان درمانگر ، گرفته شده است . این داستانهای کوتاه ، موضوع اصلی این کتاب هستند . اما علاوه بر آن ، این کتاب حاوی تمرین هایی با هدف سهولت بخشیدن به بهسازی و رشد فردی در خودباوری است و همواره تاکید بر روی عمل است. برخلاف ادعای بسیاری از منتقدین ، علاقه به موضع خودباوری یک "سرگرمی آمریکایی" نیست . این موض در همه کشورها در سراسر کره ی زمین ـ از روسیه تا امریکای جنوبی و مالزی ـ یکی پس از دیگری در حال انتشار است. در پائیز سال 1997 قرار بود که در سنگاپور برای چند شرکت سخنرانی کنم و طبق برنامه ، من به اتفاق همسرم دیورس devers که او هم یک روان درمانگر است ، برای انجام یک سخرانی دعوت شده بودیم . هیچ کس نمی دانست که چند نفر می آیند . وقتی که تالار کنفرانس محل اجرای سخنرانی با گنجایش 600 نفر تکمیل شد ، دویست نفر اضافی به اتاق مجاور راهنمایی شدند تا از طریق تلویزیون مدار بسته ، شاهد اجرای سخنرانی باشند . پانصد نفر دیگر هم به دلیل محدودیت جا پذیرفته نشدند . 90 در صد مستمعین را زنان تشکیل می دادند و 10 درصد را مردان اغلب آنها زرد پوست و از ملیت های سنگاپوری ، چینی ، ژاپنی و ویتنامی بودند و تعدادی سفید پوست هم در جمع آنها دیده می شد. علاقه به موضوع خودباوری بسیار زیاد بود . سئوالی که بش از همه مکررا مطرح می شد ، این بود که " با وجود فشارهای خانوادگی و فرهنگی ، چگونه می توانیم شهامت لازم را برای بهسازی خود پیدا کنیم ؟ " زنان شرکت کننده خود را به صورت قربانی نمی دیدند و اعتقاد نداشتند که مردان دشمنان آنها هستند ، بلکه می خواستند بدانند که به سهم خود می توانند چه کاری برای رشد خود انجام دهند . آنچه که در پایان بحث به خوبی روشن شد ، این بود که خودباوری متضمن چالش شخص با شهامتش می باشد .اینی موضوع یکی از تم های اصلی این کتاب است .
درهنگام بررسی مسئله خودباوری ، دو جنبه باید در نظر گرفته شود . یک جنبه ، درمان ضایعات و آسیبهای روانی به جای مانده از دوران کودکی است که منجر به احساسی نامطلوب از خود می شود ( به عبارت دیگر ، حذف بدبینی نسبت به خود). جنبه ی دیگر سازندگی نکات مثبت است : آموختن اصول عملی و راههایی که منجر به تقویت حسن شایستگی و ارزشمندی می شوند . جنبه ی دوم محور اصلی این کتاب است .
در حالی که جنبه ی اول معمولا احتیاج به درمانهای روان شناختی و تخصصی دارد ، جنبه ی دوم حوزه ای است که یک شخص علاقمند قادر است شخصا با مطالعه و آزمودن ایده ها و پیشنهاداتی که در این کتاب ارائه شده ، دنبال نماید . تجربه ی چهار دهه کار با مردم ، مرا متقاعد نموده است که بسیاری از ما تمایل داریم که توانایی خود را کمتر از میزان واقعی در نظر بگیریم . همه ی ما در خود توانی بیشتر از مشکلاتمان داریم .
|
|
آخرین بروزرسانی ( سه شنبه ، 29 تیر 1389 ، 13:19 )
|
علوم و فنون
فرهنگ و هنر
تاریخ و جغرافیا
تحلیل و تفسیر
دین و احکام
بهداشت و سلامت
آموزشی
اجتماعی
اقتصادی
فلسفه
مشاوره
دانستنی ها
